关于提拔年轻干部的最新规定，综合权威信息整理如下：

一、年龄要求

常规晋升年龄限制

- 副科级干部需30-35岁，正科级干部需35-40岁。

- 从下一级提拔到上一级通常需满3年以上，同级副职晋升正职一般需3年以上，破格提拔需满1年转正。

特殊年龄要求

- 部分省份对村书记等基层岗位提出45周岁以下的新标准。

二、选拔原则

德才兼备、以德为先

- 强调政治标准，需符合党的理论、路线要求，同时注重道德品质。

- 基层工作经验被多次提及，优秀年轻干部需在基层锻炼满2年以上。

注重实绩与群众公认

- 以工作实绩和群众满意度为重要考核指标，避免唯学历、唯资历。

三、选拔机制

破格提拔条件

- 特别优秀或工作特殊需要的干部可突破年龄限制越级提拔，但需经严格组织研判（如笔试、民意测评、履职评价等）。

- 破格后仍需满足3年试用期要求，且不得连续两年破格或越级。

年轻干部培养体系

- 建立年轻干部定期分析、培养责任制，通过公开遴选、集中培训、择优选用等机制，确保基层一线锻炼机会。

- 四川、浙江等省份提出5年内培养6万名优秀年轻干部的目标。

四、配套保障

防止年龄断层

- 强调科学用人，避免单纯以年龄划线，注重干部的综合素质和潜力。

- 建立后备干部库，实现各年龄段干部合理搭配。

监督与考核

- 实施“三严三实”要求贯穿选拔全过程，强化日常教育、管理和监督。

总结

最新规定在严格年龄限制的同时，更加注重干部的综合素质、基层经历和实际贡献，通过完善选拔机制和培养体系，旨在形成老中青相结合的干部梯队结构。