述职报告是机关工作人员（尤其是领导干部）向上级、主管部门或群众陈述任职情况的书面报告，属于行政公文中的 总结性报告，主要用于自我评价、工作汇报及接受监督。其核心特点和要素如下：

一、定义与性质

定义

述职报告是工作人员依据岗位要求，就一定时期（如年度、季度）履行岗位职责的情况进行总结的书面材料，需包含工作成绩、存在问题、改进措施及未来规划。

性质

属于行政公文中的 上行文，主要用于向上级机关汇报工作、接受考核和群众监督，是干部管理考核的重要手段。

二、核心要素

内容结构

- 工作成绩：

重点阐述完成的主要任务、取得的成果及贡献。 - 存在问题：客观分析工作中存在的不足及原因。 - 改进措施：针对问题提出的解决方案及未来工作计划。 - 自我鉴定：对自身履职能力的评价。

功能定位

通过“总结-评估-改进”的逻辑结构，实现自我反思与工作提升，同时为上级决策提供参考。

三、与其他文体的区别

与总结的区别：

述职报告更强调个人或部门对职责的履行情况，需接受考核评价；普通总结则侧重经验归纳，无需外部审查。- 与讲话稿的区别：述职报告以书面形式呈现，注重事实陈述；讲话稿则是口头表达，侧重观点传达和动员。

四、分类方式

按时间划分：年度述职报告、季度述职报告等。- 按主体划分：个人述职报告、集体述职报告。述职报告的规范性要求较高，需遵循《国家行政公文处理办法》等规范，确保内容真实、数据准确，是现代公务员职业素养的重要体现。