公司工作制变更 需要工会通过。以下是相关的法律依据和具体规定：
《公司法》第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《企业改制职工安置方案审核意见书》
在企业改制过程中，工会应当参与制定职工安置方案，并确保方案经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
综上所述，公司工作制变更必须通过职工大会或职工代表大会进行表决，并应当听取工会和职工的意见和建议。这样做是为了保障职工的合法权益，确保改制过程的民主性和合法性。
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