入职考察谈话记录表是用于评估新员工试用期表现的重要文件，需结合公司实际情况和岗位需求进行填写。以下是具体填写要点及结构建议：

一、基本信息部分

员工基本信息

- 姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等。

入职信息

- 入职时间、岗位名称及部门。

二、考察内容部分

工作态度与职业素养

- 工作积极性、责任心、团队协作能力。

- 职业道德表现及问题解决思路。

工作能力与绩效

- 任务完成质量与效率、专业技能水平。

- 学习能力及自我提升意识。

沟通与协调能力

- 语言表达、跨部门协作能力。

适应性与潜力

- 对公司文化、工作环境的适应情况。

- 长期发展潜力评估。

三、培训与发展建议

培训需求：

记录工作中存在的不足及改进方向。

发展建议：针对员工特点提出个性化培养方案。

四、其他注意事项

客观公正：

评价需结合事实，避免主观偏见。

双向沟通：

鼓励员工表达期望与困惑，促进双向理解。

格式规范：

使用统一模板，确保信息完整性和可读性。

示例填写结构

| 项目 | 填写内容 |

|--------------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 姓名/部门 | [员工姓名] / [综合管理部] |

| 入职时间 | [2023-10-30] |

| 岗位 | [软件工程师] |

| 工作表现 | [积极主动，项目按时完成] |

| 培训建议 | [加强数据库管理培训] |

| 发展潜力 | [具备较强学习能力，适合技术岗位] |

通过以上结构化填写，可全面评估新员工适配性，并为后续培养提供依据。