针对实习工作的改进意见与建议，结合实习生和单位的双向需求，可归纳为以下方面：

一、实习生角度的改进建议

提升专业实践能力

- 主动参与核心业务环节，避免仅完成基础性、重复性工作。例如，在教学实习中，应主动承担课程设计、学生互动等任务，通过实践深化对教学方法的理解。

- 加强课外学习，将理论知识与实际案例结合，提升解决实际问题的能力。

优化实习安排

- 实习时间建议控制在8-12周，避免过长影响毕业论文准备。

- 实习单位应多样化，优先安排与专业相关的岗位，确保学生能在实践中巩固专业知识。

加强反馈与沟通

- 定期向指导教师汇报工作进展，主动寻求反馈并及时调整实习计划。

- 与实习单位保持良好沟通，了解岗位需求变化，提升适应能力。

二、实习单位的改进建议

完善实习体系

- 制定系统的实习计划，明确各阶段目标与考核标准，确保实习内容具有针对性和系统性。

- 建立实习生档案，记录学习成果与成长轨迹，为后续就业推荐提供依据。

强化导师指导

- 为每位实习生配备经验丰富的导师，提供定期指导与职业规划建议。

- 定期组织导师培训，提升导师的指导能力与行业认知。

优化管理机制

- 合理调整实习岗位设置，优先分配给对口专业学生，提高岗位匹配度。

- 关注实习生权益，建立多元化关怀机制，降低离职率。例如，提供生日祝福、职业发展讲座等。

三、学校层面的协同建议

深化产教融合

- 根据行业需求调整专业课程设置，增加实践教学比重，缩小与社会企业标准的差距。

- 建立校企合作平台，定期开展招聘对接、项目合作等活动，促进资源共享。

强化质量监控

- 定期对实习工作进行评估，收集学生与企业的反馈意见，及时调整改进方案。

- 设立实习质量监督机制，对敷衍了事的实习安排进行问责。

通过以上改进措施，可有效提升实习质量，促进学生实践能力与职业素养的培养，同时增强企业的用人满意度和社会认可度。