干部“六查”是针对领导干部开展的一项重要监督机制，其核心内容为“六查”，即查修身、用权、律己，谋事、创业、做人。这一机制是中央为加强干部队伍建设，推动全面从严治党而提出的重要举措，其内涵和意义如下：

一、六查的具体内容

查修身严不严

重点考察干部的党性修养、道德品质和理想信念，要求坚定政治立场，提升道德境界，自觉抵制腐朽思想和生活方式侵蚀，做到心存敬畏、慎独慎微。

查用权严不严

强调权力为民所用，要求坚持规则意识，严格按制度行使权力，杜绝特权思想和以权谋私行为，确保权力在阳光下运行。

查律己严不严

通过自我反省和监督机制，考察干部是否遵守党纪国法，做到慎独慎微，形成良好的政治生态。

查谋事实不实

要求干部从实际出发制定政策、谋划工作，避免好高骛远，确保决策符合客观规律和科学精神。

查创业实不实

考察干部是否脚踏实地、真抓实干，能否担当责任、解决问题，形成经得起实践、人民、历史检验的实绩。

查做人实不实

强调忠诚老实、公道正派，要求干部对党、组织、人民、同志襟怀坦白，发挥模范带头作用。

二、六查的背景与意义

历史渊源：

该机制源于2014年中央启动的“三严三实”专题教育，2015年进一步细化为“六查”，是全面从严治党的重要实践。

核心作用：通过“六查”，实现干部选拔任用机制的源头预防，从档案审查、个人事项报告、民主测评等多维度识别干部问题，防止“带病提拔”。

实践意义：不仅是对干部个体的监督，更是对政治生态和社会风气的净化，通过制度约束和舆论监督形成震慑效应。

三、实施机制与保障

组织保障：各级党委主体责任与纪检、组织、人大等部门监督责任形成合力，通过联审档案、个人事项报告等方式落实监督。

技术支撑：利用信息化手段对干部信息进行动态管理，提高监督精准性和时效性。

通过“六查”，旨在打造一支政治过硬、作风优良、能力突出的干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。