对教师的奖励金在事业单位会计中的列示需要根据具体性质和会计制度进行区分处理，具体如下：

一、会计科目选择

应计费用科目

若奖励金属于对教师未来服务的补偿（如绩效奖金、年终奖等），应计入 应计费用科目。该科目用于核算单位发生的各项应付、暂收款项，包括应付职工薪酬、应付利息、应付股利等。

应付职工薪酬科目

若奖励金属于对教师过去工作的补偿（如一次性表彰奖励），则应计入 应付职工薪酬科目。该科目用于核算单位按照有关规定应付未付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。

二、会计处理方式

支付前：

通过 借：应付职工薪酬/应计费用，贷： 应付账款/银行存款（现金支付）或 应付票据（票据支付）进行会计分录。

支付后：借： 应付职工薪酬/应计费用，贷： 银行存款，同时进行费用报销登记。

三、注意事项

奖金性质判断

需区分奖励金的性质：

- 时间性补偿（如绩效奖金）：计入应计费用；

- 非时间性补偿（如一次性表彰）：计入应付职工薪酬。

会计制度差异

行政事业单位采用 收付实现制，企业采用 权责发生制。但奖励金的会计处理原则一致，均需根据受益期间进行合理分配。

税务处理

奖励金若属于工资薪金范畴，需并入应税所得计算个人所得税；若属于其他性质（如专项奖金），需根据具体税法规定处理。

四、示例

某事业单位支付优秀教师一次性表彰奖励10万元：

借：应付职工薪酬——奖励优秀教师10万元

贷：应付账款10万元

支付时：借：应付职工薪酬10万元，贷：银行存款10万元

通过以上处理，既能满足会计准则要求，又能确保财务信息的准确性和规范性。