根据职场沟通的礼仪和效率原则，针对“国庆给领导发短信问候，领导马上回复了，还需要再回复吗？”这一问题，综合建议如下：

一、是否需要立即回复

无需立即回复

领导的简短回复（如“收到，谢谢”）通常仅表示已收到文件或信息，并不要求立即处理或反馈。此时无需再发送补充信息或问候语，避免显得过于主动或刻意。

特殊情况需主动沟通

若领导在回复中表现出对文件内容的关注（如询问细节、要求初步反馈），则可适当发送简短回应，表示已开始处理（如“收到文件，正在审核”）。

二、后续沟通建议

主动询问处理进度

若需了解文件处理进度或结果，可在24-48小时后发送短信询问：“领导，文件审核进度如何？需我提供其他材料吗？”

*注意*：避免频繁打扰，优先通过邮件或当面沟通。

表达感谢与关注

在适当时机（如文件处理完成后），可发送感谢短信：“领导，文件已处理完毕，结果已附上，请查阅。如有其他需求随时告知。”

*示例*：

> “领导，文件已审核通过，结果已附上，请查阅。后续执行中若需进一步讨论，随时联系我。”

三、注意事项

避免过度解读：

领导简短回复多为礼貌性应答，不宜主观臆断其意图。

控制回复频率：职场中应避免频繁发送非紧急信息，以免影响工作效率。

优先正式渠道：重要文件或复杂事项建议通过邮件或当面沟通，短信仅适用于简单问候。

通过以上方式，既能体现对领导的尊重，又能确保信息传递的效率与专业性。