关于“整体评价”的撰写，需结合具体场景和评价对象，从多个维度进行综合分析。以下是针对不同场景的撰写建议及示例：

一、学生评语（学术或综合素质）

结构要点：品德、学习、活动参与度、团队协作等。

示例：

"该生品行端正，学习自觉性高，积极参与课堂讨论与课外活动。尤其在电子商务专业学习中，通过自主学习深化了专业知识，作业完成质量突出，展现了较强的自我管理能力。与同学相处融洽，能主动倾听他人意见，决策前深思熟虑，团队协作意识强。"

二、员工绩效评价

结构要点：专业能力、工作态度、团队贡献、问题解决能力等。

示例：

"员工[姓名]专业技能扎实，业务水平在部门内处于领先地位，多次主导项目并取得显著成果。工作态度积极，主动承担额外任务，且能高效协调团队资源。同时，具备良好的问题解决能力，面对挑战时总能提出创新性解决方案，深受客户及同事认可。"

三、课程或项目评价

结构要点：目标达成度、内容设计、实施效果、创新性等。

示例：

"课程《燕云十六声》设计完整，包含独立的UI界面和动画过渡，剧情逻辑严谨且主题深刻，通过众生相的刻画引发对侠义与亲情的思考。虽流程较长且部分细节需优化，但整体达到第一档水平，具备较高的教学价值。"

四、教学活动评价

结构要点：教学设计、课堂管理、学生反馈、教学目标达成等。

示例：

"教师在《说课》中展现了清晰的教学结构设计，从导入到总结环环相扣，重点突出且过渡自然。课堂互动活跃，能有效引导学生思考，学生反馈显示对教学内容理解深刻，教学目标达成度较高。"

五、公司项目评价

结构要点：项目背景、目标、执行过程、成果与风险等。

示例：

"[项目名称]针对市场竞争压力，通过[创新举措]满足市场需求，短期目标已超额完成，市场测试反馈积极。项目执行过程中风险控制得当，团队协作高效，整体推进顺利，为后续大规模推广奠定基础。"

通用建议

明确评价维度：

根据评价对象确定核心维度（如学习、工作、创意等）；

数据支撑：

结合量化数据（如业绩指标、测试反馈）与质性描述（如团队协作、创新思维）；

客观公正：

避免模糊评价，使用"具体事例+分析结论"的结构；

针对性建议：

在评价中提出改进建议，如流程优化、技能提升方向等。

以上示例可根据实际情况调整，关键是要确保评价全面、客观且具有建设性。