个人管理思维的方式可以包括以下几种：

目标管理

以自我管理为导向，设定明确的目标，并制定实现这些目标的步骤。目标管理强调自我驱动和持续改进，是个人管理中非常重要的一种思维方式。

柔性管理

柔性管理强调以人为本，注重个体的需求和感受。通过理解员工的需求和动机，管理者可以更好地激励和引导团队，提高工作效率和员工满意度。

情绪与压力管理

有效地管理情绪和压力是个人管理的重要组成部分。通过提高情绪智商和应对压力的能力，管理者可以保持冷静和专注，从而做出更明智的决策。

沟通管理

良好的沟通是个人管理中不可或缺的一部分。通过有效的沟通技巧，管理者可以更好地传达信息、解决问题和建立良好的人际关系。

时间管理

时间管理是提高个人和团队效率的关键。通过合理规划和分配时间，管理者可以更好地完成任务，实现目标。

冲突管理

冲突管理是个人管理中必须面对的问题。通过有效的冲突管理策略，管理者可以化解矛盾，促进团队的和谐与稳定。

激励与影响力

激励和影响力是管理者的重要能力。通过激发团队成员的积极性和创造力，管理者可以带领团队实现更高的绩效。

自我反思与成长

自我反思是个人管理的重要环节。通过不断反思和总结，管理者可以发现自身的不足，持续学习和成长，从而不断提升自己的管理能力和绩效。

这些管理思维方式不仅有助于提高个人的工作效率和满意度，还能促进团队和组织的整体发展。建议在实际应用中，可以根据具体情况和需求，灵活运用这些管理思维方法。