根据我国相关法律规定，工伤职工自愿放弃一次性就业补助金的行为 通常无效，具体分析如下：

一、一般情况下无效

法定权益性质

一次性就业补助金是工伤职工的法定补偿权益，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，由用人单位支付以保障其基本生活。该权益具有强制性和保障性，法律明令禁止用人单位通过协议剥夺。

《劳动合同法》的禁止性规定

根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的协议无效。即使职工自愿签署，若协议内容违反法律强制性规定，仍可能被认定为无效。

二、特殊情形下可能有效

若放弃协议同时满足以下条件，可能被认定为有效：

协议内容明确具体

协议需详细说明放弃的补偿金额、期限等关键条款，且职工需充分理解其法律后果。

不存在违法情形

协议不得存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情况。例如，若用人单位以虚假承诺后续补偿诱导放弃，或以威胁手段迫使职工签署，则放弃行为无效。

职工获得其他合理补偿

若职工因其他途径获得不低于法定标准的经济补偿（如额外经济补偿），且放弃的金额合理，则可能被认定为有效。

三、风险提示

生活保障风险：

放弃一次性就业补助金可能导致职工后续生活保障不足，尤其在工伤后需要长期医疗或生活照料的情况下。

协商变更程序：若需变更补偿方式，需经用人单位与职工协商一致，并可能需要劳动部门批准，且变更后仍需符合法定标准。

四、建议

建议职工在签署此类协议前咨询专业律师，充分评估自身权益和协议合法性。若对协议内容存在疑虑，可向劳动监察部门或法院申请确认协议效力。