进厂签订劳动合同时，需注意以下关键事项，以保障自身合法权益：

一、合同主体资格

企业资质审查

确认企业是否依法注册，具备营业执照且经营范围包含合同内容。若通过劳务公司入职，需核实劳务公司是否具备劳务派遣资质。

劳动者身份验证

核对劳动者年龄（≥16周岁）、是否与其他单位存在劳动关系，避免双重劳动关系。

二、合同必备条款

核心内容明确

- 工作内容与地点：

具体描述岗位、职责及工作地点，避免模糊表述。

- 劳动报酬：明确基本工资、加班工资、奖金等计算方式及发放时间，禁止口头承诺。

- 工作时间与休息：规定工时制类型（标准/综合/不定时）及休息休假安排。

试用期规范

试用期最长不得超过6个月，超期需按转正工资补足差额。试用期工资不得低于转正工资80%或当地最低工资标准。

合同解除条款

明确解除条件（如严重违纪、经济裁员等）及违约责任，避免因条款模糊引发纠纷。

三、其他注意事项

避免霸王条款

不得使用“押金”“风险金”等违法词汇，合同应采用书面形式且一式两份。

社保与福利

确认企业依法缴纳社保（养老、医疗、失业等），并约定福利待遇（如餐补、交通补贴等）。

争议解决机制

约定违约金或损害赔偿方式，明确争议解决途径（如仲裁、诉讼）及适用法律。

合同变更管理

任何变更需双方协商一致并书面确认，避免单方面调整条款。

四、签约前准备

法律知识学习

熟悉《劳动合同法》等法律法规，明确自身权益。

留存证据

签订合同时仔细核对条款，保留合同原件及签字盖章记录，以备后续维权。

通过以上注意事项，可有效降低劳动纠纷风险，保障自身合法权益。若发现合同存在问题，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。