关于就业类别的填写，需根据个人实际就业状态选择最符合的类别。以下是综合整理的填写指南：

一、就业类型分类（按工作形式划分）

全职就业

指与单位签订劳动合同，从事稳定工作，工作时间、薪资等条件均受合同约束。

兼职就业

在固定雇主处工作，但工作时间较短且非全天，可同时从事其他工作。

合同工作

按项目或任务签订短期合同，工作结束后可能终止。

自由职业

独立从事工作，不受雇于特定单位，可自主安排时间（如作家、律师等）。

实习就业

通过实习获取经验，通常为在校学生或应届毕业生，有明确时间限制。

定向就业/委培就业

签订定向协议，完成培训后到指定单位工作。

灵活就业

包括自由职业和自主创业，强调工作灵活性。

二、就业人员类别分类（按职业状态划分）

学生

在校期间未就业，需注明学校名称及年级。

在职人员

已经就业，需填写单位名称、职位等详细信息。

应届毕业生

刚毕业未就业，可标注“应届毕业生”。

退休人员

已退休状态。

其他类别

包括自由职业者、军人、公务员等特殊群体。

三、填写建议

优先选择具体类别

尽量根据实际工作内容选择最匹配的类别，如“软件工程师”属于“专业技术类”，“销售经理”属于“企业管理类”。

不确定时选择“其他”

若无法明确归类，可填写“其他”，但需在备注中说明具体情况。

注意区分就业类型与职业类别

部分平台将“就业类型”与“就业人员类别”混淆，需仔细阅读题目要求。

四、常见误区

全职与合同工作的区别：

全职强调稳定性，合同工作可能随时终止。

自由职业的界定：不仅包括独立工作者，还包括自主创业人员。

新就业形态的归类：如网约车司机、兼职教师等，需根据具体政策或平台要求填写。

建议填写前仔细阅读相关说明，若需进一步确认，可咨询单位人事部门或当地就业机构。