撰写转正员工自我评价时，需结合自身工作表现、学习态度及团队协作等方面进行综合总结。以下是具体建议和模板参考：

一、开头部分

感谢与融入

表达对公司的感激之情，说明如何快速融入团队。例如：“感谢公司提供平台，通过领导和同事的指导，我已熟练掌握业务知识并融入团队。”

岗位认知

简要说明岗位职责及工作目标。例如：“作为人力资源部培训管理科员工，我的主要职责是优化培训流程、提升团队能力。”

二、主体部分

工作能力

- 业务能力：

强调对专业知识的掌握程度，如“通过系统学习，我独立完成了培训课程设计及效果评估工作。”

- 问题解决：举例说明如何应对挑战，例如：“在活动组织中遇到突发情况，我及时调整方案，确保活动顺利进行。”

- 技能提升：提及通过培训或实践提升的技能，如“熟练使用HR管理系统，提高工作效率20%。”

学习态度

- 积极主动学习公司文化、业务知识，如“定期参加内部培训，主动向同事请教，快速适应公司规范。”

- 适应能力：描述如何适应工作节奏和环境变化，例如：“从校园到职场，我通过规划时间管理，保持高效工作状态。”

团队协作

- 说明与同事的协作经验，如：“与市场部紧密合作，共同推动线上线下培训项目，提升整体效果。”

- 团队贡献：突出具体成果，例如：“组织跨部门培训会议3次，促进信息共享与经验交流。”

三、结尾部分

总结与展望

- 回顾试用期收获：“通过这段时间的努力，我不仅提升了专业能力，还学会了如何在团队中发挥价值。”

- 未来规划：“未来将继续优化培训体系，助力员工成长，期待为公司创造更大价值。”

示例模板

```

尊敬的领导：

感谢公司提供平台，让我在试用期内快速成长。作为人力资源部培训管理科员工，我通过以下方式履行职责：

一、工作能力

独立完成培训课程设计，覆盖10+种技能培训，平均每次课程满意度达90%。- 优化培训流程，缩短周期15%，提升团队学习效率。

二、学习态度

主动学习企业文化，通过内部培训体系掌握HR管理工具，熟练运用数据分析优化方案。

三、团队协作

与市场部联合开展“技能提升月”活动，参与跨部门项目3个，增强团队凝聚力。

未来，我将继续关注行业动态，提升专业素养，为公司的培训体系优化贡献更多力量。

此致

敬礼！

```

注意事项

真实性：

避免夸大成绩，以实际工作成果为依据。- 针对性：结合岗位要求，突出与目标相关的经历。- 简洁性：控制在1000-1500字，确保重点突出。

通过以上结构化撰写，可有效展示转正后的综合表现与潜力。