关于县级事业编中“最好”的部门选择，需结合职业发展前景、工作环境、福利待遇等多方面因素综合考量。以下是综合多个来源后的分析：

一、主流优势部门推荐

教育部门

- 包含县级学校、职业教育中心等，工作稳定性高，福利待遇优（如奖金、假期多、工作强度较低）。

- 特别是重点中学或教育科研机构，薪资水平可能接近高校。

卫生健康部门

- 涵盖县级医院、卫生局等，需专业资质，职业前景广阔，晋升空间大，社会地位高。

乡村振兴部门

- 随着国家战略推进，地位显著提升，工作涉及农村经济、生态、文化等多领域，适合有志于基层服务者。

财政/税务部门

- 财政局、税务局等掌握地方财政大权，薪资和福利较好，但工作节奏快，压力较大。

二、其他值得关注的部门

文化体育部门：

工作内容多样化，涵盖文化活动、体育管理等领域，适合追求自由职业发展的人群。

民政部门：涉及社会救助、福利安置等，具有较强社会责任感，适合有爱心且愿意面对挑战的人。

公安局：编制数量最多（含下属派出所、交警等），但工作强度高，需应对复杂治安问题。

三、选择建议

优先考虑职业发展：

教育、医疗、乡村振兴等领域晋升路径更清晰。

结合个人兴趣：

文化体育部门适合创意型人才，公安部门适合喜欢挑战性工作的人。

关注地区差异：

部分县市重点中学、公立医院或新兴产业发展快的部门可能提供更具吸引力的条件。

四、注意事项

编制类型差异：行政编制与事业编制待遇不同，需明确岗位性质。

工作压力评估：教育、医疗等部门工作强度较大，需结合自身抗压能力选择。

综上， 教育、医疗、乡村振兴部门是县级事业编中综合优势较突出的选择，但具体“最好”还需结合个人职业规划与偏好。