公务员的工作内容因岗位类型不同而有所差异，但主要可归纳为以下几类：

一、核心职能类

执行政府命令与决策

公务员需贯彻执行国家政策、法律法规及上级指示，参与政府决策过程，管理公共资源和社会服务。

处理群众事务

包括解答咨询、处理投诉、调解纠纷、提供公共服务等，需维护社会稳定和群众满意度。

二、日常业务类

文稿与办公工作

负责起草、审核、修订各类文件，管理文件流转，安排会议，处理机要事务等。

窗口服务与执法岗位

- 窗口办事员：

需掌握相关法律法规，提供法律咨询，处理户籍、税务等民生业务，要求服务热情、规范。

- 一线执法与司法岗位：如警察、法官、检察官等，负责治安管理、案件审理、法律监督等，工作强度大且需严格执法。

三、专业技术类

技术服务与科研岗位

包括办公信息化管理、财务核算、设备维护、学术研究等，部分岗位需具备专业技术资质。

立法与政策研究岗位

主要从事法律法规起草、政策调研、评估及修订工作，对法学背景和综合分析能力要求较高。

四、综合管理类

内部监督与评估

负责廉政建设、绩效考核、工作监督等，确保政府工作规范高效。

应急处理与危机管理

应对突发事件（如自然灾害、公共卫生事件），制定应急方案，协调资源保障公共安全。

五、职业素养要求

政治素养：

需坚定政治立场，严守政治纪律。

法律意识：熟练掌握相关法律法规，依法办事。

服务意识：以群众为中心，提供高效、公正的服务。

专业能力：根据岗位需求，不断提升写作、沟通、技术等专业技能。

六、职业发展路径

公务员可通过考核晋升至领导岗位，或转向专业技术序列，部分岗位需通过硕士等学历提升门槛。

以上内容综合了公务员工作的多样性，实际工作中需根据具体岗位职能履行相应职责。