关于鉴定表的撰写，需根据具体场景选择模板并突出重点。以下是分领域的撰写指南及示例：
一、职场工作鉴定表
基本结构 - 开头：
简短介绍工作背景与岗位职能
- 主体：分点说明工作业绩、能力提升及团队协作情况
- 结尾：总结职业素养与未来展望
核心内容 - 熟练掌握业务技能（如储蓄、会计、护理操作等）
- 具备数据敏感度与问题解决能力
- 团队协作与沟通能力突出
示例：
"该员工自入职以来，通过系统学习成为业务骨干，熟练处理储蓄、信用卡等复杂业务，同时优化了库存管理流程，提升工作效率20%以上"。
二、学生自我鉴定（学业/实习）
学术能力
- 突出课程学习成果（如专业排名、项目经验）
- 强调理论与实践结合能力
实践经历
- 详细描述实习或项目中的具体职责与成果
- 展现问题分析与解决能力
个人成长
- 反思学习态度与方法改进
- 展望未来规划
示例： "通过本科实习，掌握妇产科护理常规，独立完成产程观察与分娩处理，同时提升团队协作与应急处理能力，为临床工作奠定基础"。 三、试用期考核鉴定表岗位匹配度
- 说明对岗位知识的掌握程度（如行业经验、技能熟练度）
- 强调适应性与学习能力
工作表现
- 具体描述任务完成情况（如效率、质量）
- 突出责任心与抗压能力
改进建议
- 客观分析不足之处及改进方向
示例： "熟悉塑胶五金行业流程，具备3年仓库管理经验，但需加强数据分析工具的应用能力"。 四、毕业生综合鉴定表学术与实践
- 概述学业成绩、竞赛获奖或实习经历
- 强调社会实践与团队项目经验
职业素养
- 体现沟通能力、责任感及职业规划
- 结合行业需求分析发展潜力
示例： "中专三年培养严谨学习态度，实习期间快速适应医疗环境，未来计划通过考取执业证书提升专业能力"。 通用建议 语言规范
数据支撑：用具体数据（如提升百分比、项目成果）增强说服力
针对性调整：根据鉴定目的（如求职、晋升）调整内容侧重点
若需进一步优化，可结合360度反馈或SMART原则设计评价维度。
