干部任免程序通常包含以下五个核心步骤，具体流程如下：

一、动议阶段

提出动议：

由党委（党组）或组织（人事）部门根据工作需要，分析岗位空缺情况，提出启动选拔任用程序的意见。

初步研究：

组织（人事）部门综合各方面建议，对领导班子和领导干部进行动议分析，形成初步建议方案，包括职位、条件、范围、方式及人选意向等。

沟通酝酿：

将初步方案向党委（党组）主要领导汇报，并在一定范围内征求意见，形成正式工作方案。

二、民主推荐阶段

会议推荐：

召开干部大会，通过无记名投票方式推荐人选，参会人员包括领导班子成员、中层干部、职工代表等。

个别推荐：

组织人事部门与参会人员个别谈话，了解对推荐人选的看法，考察政治品德、工作业绩、职业道德等综合素质。

结果统计与反馈：

统计民主推荐和个别推荐结果，向党委（党组）提交推荐情况报告，作为选拔重要参考。

三、考察阶段

组建考察组：

成立由组织（人事）、纪检监察等部门人员组成的考察组，制定详细考察方案。

全面考察：

通过谈话、实地考察、民主测评等方式，了解考察对象的学习、工作、生活、纪律及廉政情况，形成书面考察材料。

背景调查：

核查档案、廉政问题及群众举报，确保人选符合任职条件。

四、决定阶段

党委（党组）讨论：

召开会议集体讨论考察结果，填写《请示呈报卡》，提出任免建议。

表决通过：

需经2/3以上成员到会表决，意见分歧较大时暂缓决定，必要时查清问题后重新讨论。

形成决定：

形成正式任免决定，报上级党委备案或批准。

五、公示阶段

公示内容：

在单位内部公示拟任人选姓名、职务、任职时间等，接受群众监督。

反馈处理：

对公示期间收到的举报或异议进行调查核实，确保公示结果公正。

任职备案：

公示无异议后，办理工作关系转接，正式任职。

补充说明

特殊程序：动议阶段可采用公开选拔或竞争上岗（适用于副职岗位），需经党委（党组）批准。

监督机制：整个过程需坚持民主集中制，防止“一言堂”，确保程序规范。

以上步骤需结合单位实际情况调整，确保符合《干部选拔任用条例》及相关规定。