评价领导干部的成绩需要从多个维度综合考量，以下是关键评价维度及具体内容：

一、政治素质与德能表现

政治立场与理论水平

评估领导干部对党的路线方针政策的贯彻执行情况，包括政治敏锐性、大局意识、依法行政能力等。

道德品质与职业操守

包括社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，强调诚实守信、廉洁奉公、以身作则。

二、工作能力与业绩

领导能力与执行效率

通过工作思路、组织协调能力、问题解决能力等评估其带领团队达成目标的能力。

创新意识与成果转化

考察是否具备创新思维，能否将政策转化为实际成效（如经济数据增长、社会民生改善等）。

工作态度与勤奋程度

包括勤勉敬业、担当作为、抗压能力等，如是否按时完成任务、主动解决困难。

三、群众满意度与实绩评估

群众口碑与满意度

通过民主测评、群众访谈等方式，了解群众对领导干部工作的认可度、满意度及潜在问题。

长期影响与潜在成效

既关注短期成果，也重视政策对地区或行业的可持续发展贡献。

成本效益分析

评估政绩创造过程中的资源利用效率，避免形式主义和浪费。

四、廉政建设与自我约束

廉洁自律情况

包括遵守廉政规定、抵制腐败行为、个人及家属廉政教育等。

责任意识与担当精神

考察是否主动作为、敢于负责，能否在复杂环境中维护公共利益。

五、综合考量方法

定量与定性结合：

通过数据指标（如GDP增长、民生改善）与主观评价（如团队评价、群众反馈）相印证。

历史与现实对照：分析领导干部在任期内对前任基础的继承与创新。

横向与纵向比较：在同类岗位中评估工作绩效，同时考虑岗位特殊性。

核心原则：以群众满意为根本标准，坚持“口碑评议+成本核算+实效考量”，确保评价的科学性与公正性。