董明珠作为格力电器董事长，其性格特点在商业成就和个人风格中均有体现，具体优缺点如下：

一、核心优点

坚韧与执着

36岁从基层销售起步，用11年时间成为总裁，展现了极强的毅力和目标导向能力。例如追讨前夫债务时，40天内追回42万元，成为营销界经典案例。

霸气管理

采取“先交钱后提货”等强硬措施解决拖欠货款问题，虽引发争议，但有效维护了企业利益。她以“说一不二”的态度推动执行，树立了雷厉风行的管理风格。

诚信与原则

将诚信视为企业文化核心，对不诚信行为零容忍，曾因员工撒谎降职处理，展现了高度的责任感。

利他共赢

通过提供员工福利（如住房、廉租房）保护权益，建立忠诚团队，形成“阳光思维”企业文化。

二、显著缺点

火爆脾气

工作中常因意见不合怒骂下属，曾在直播中当众发火，影响团队氛围。

固执与偏执

投资手机、入股银隆等决策因缺乏充分调研而失败，导致企业资源浪费，被评价为“过于自信”。

狭隘视野

对互联网新经济理解不足，坚持传统供应链管理模式，错失与新兴企业合作机会。

三、综合评价

董明珠的成功源于其坚韧品格与商业智慧，但性格中的火爆与固执也带来一定风险。作为企业家，她需要在保持原则的同时，提升情绪管理能力，以适应快速变化的市场环境。