员工个人突出表现的评价需突出其专业能力、工作态度及团队贡献，可参考以下要点进行撰写：

一、核心评价维度

专业能力与业绩

强调员工在岗位上的专业技能、业务水平及创新成果，如“业务熟练、效率突出，为公司创造显著效益”或“通过创新方案提升业绩20%”。

工作态度与责任心

突出其敬业精神、责任心及职业操守，例如“工作勤勉、任劳任怨，主动承担额外任务”或“以大局为重，协调跨部门合作”。

团队协作与领导力

评价其团队协作能力、领导力及榜样作用，如“带领团队完成重大项目，促进部门协同”或“主动分享经验，提升团队整体能力”。

二、具体撰写建议

数据支撑：

用具体数据量化成果，如“处理订单量同比增长30%”或“节省成本15%”。

行为描述：结合具体事例说明，如“在紧急项目中加班加点，确保按时交付”或“主动协调资源解决部门难题”。

情感表达：适当加入情感描述增强感染力，如“以高度热情感染团队，成为大家学习的标杆”。

三、注意事项

避免空泛评价，确保每个要点都有具体依据；突出“突出表现”，可适当使用形容词加强语气，如“卓越贡献”“突出业绩”。