面试后邮件回复中表达“期待共事”的意愿通常是一个积极的信号，但具体是否有希望需要结合其他因素综合判断。以下是具体分析：

一、积极信号分析

表达兴趣与认可

通过邮件表达对职位和公司的兴趣，说明你经过初步接触后仍认为该岗位符合自身职业规划，这是HR较为看重的态度。

主动沟通意愿

主动询问后续流程或表达希望尽快推进申请，显示出你的积极性和责任心，有助于建立良好的第一印象。

职业匹配度自信

简洁明了地阐述个人优势与岗位需求的契合点，如专业技能、团队协作能力等，能增强HR对你的信任感。

二、需进一步观察的方面

等待时间合理性

需关注HR后续的反馈时间。若在合理期限内（如1-2周）未收到进一步通知，则可能进入等待阶段；若超过预期仍未回应，建议主动联系确认。

后续沟通内容

若邮件中未涉及对职位细节的疑问或对公司的进一步了解，可后续通过电话或面谈补充，体现主动跟进的态度。

三、建议策略

保持积极心态：

HR可能需时间内部评估，主动突破“过度解读”心理。

强化优势展示：在后续沟通中，结合具体案例说明如何解决潜在问题，提升说服力。

设置跟进提醒：若超过2周未收到回复，可发送礼貌提醒邮件，但需避免频繁打扰。

综上，邮件中“期待共事”的表述本身是积极信号，但最终结果还需结合HR的反馈和公司招聘流程。建议保持专业态度，耐心等待并主动跟进。