在领导测评时，夸赞主管领导需要结合其管理能力、人格魅力和团队影响力，采用具体、真诚且符合组织文化的语言。以下是综合多个权威来源的推荐表达方式：

一、突出管理能力

战略眼光与决策力

- "您的高瞻远瞩和精准决策为团队指明了方向，"

- "每次项目启动前，您都能通过数据洞察潜在风险，这种能力令人钦佩"

组织协调与团队管理

- "您擅长整合资源，调动各方力量，使团队高效运作"

- "在跨部门合作中，您总能协调不同利益方，达成共赢局面"

问题解决与危机处理

- "面对突发情况，您总能保持冷静，迅速制定应对策略，展现卓越的危机处理能力"

二、彰显人格魅力

专业素养与可信度

- "您深厚的行业知识和丰富经验，让我们对工作充满信心"

- "您对专业问题的独到见解，常启发我们跳出常规思维"

人格特质与感染力

- "您谦逊务实的工作态度，潜移默化影响团队成员，形成积极向上的工作氛围"

- "您的乐观精神如同灯塔，激励我们克服困难，追求卓越"

三、强调团队成果

业绩导向的认可

- "在您的带领下，团队业绩连续多年保持增长，这离不开您的战略规划和执行能力"

- "项目成功的关键节点，都是您精准引导的结果，功不可没"

团队成长与员工发展

- "您注重人才培养，通过培训与指导帮助团队成员快速成长"

- "在您的倡导下，团队协作能力显著提升，形成良性竞争环境"

四、结合具体事例

"记得上次项目攻坚阶段，您连续加班协调资源，最终提前完成任务，这种奉献精神令人动容"

"您总能敏锐捕捉市场变化，及时调整策略，使我们在竞争中保持优势"

注意事项

避免空洞评价：

需将夸赞与具体事例结合，如"您的决策能力在[项目名称]中体现得淋漓尽致"

保持客观公正：

既肯定成绩，也指出不足，例如"您在时间管理上还有提升空间，但整体领导力仍值得信赖"

控制语言风格：

根据场合选择正式或亲和的表达，避免过度夸张

通过以上方式，既能展现对领导能力的认可，又能传递真诚与尊重，有助于在测评中留下积极印象。