在传媒公司辞职需要遵循以下步骤和注意事项：

一、辞职方式与时间要求

提前通知期限

- 一般情况：

需提前30天以书面形式通知用人单位；

- 试用期：提前3天通知即可。

书面通知形式

需提交书面辞职信，明确离职意向、离职时间及工作交接安排。建议采用挂号邮件、电子邮件或当面交接等方式，并保留发送凭证。

二、离职流程与手续

提交离职申请

填写《员工辞职申请单》，经直属领导审批后领取《员工辞职移交手续清单》，开始工作交接。

完成工作交接

按照移交清单完成手头工作，确保业务连续性。需将文件、资料、项目进展等详细告知接替人员，并协助办理相关手续。

办理离职手续

- 合同解除：

提交离职申请后，劳动合同自通知到达用人单位时解除；

- 工资结算：确保最终工资、奖金、社保等结算无误；

- 社保与公积金：办理社保、公积金减员手续。

三、特殊情况处理

公司过错情形

若公司未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，可随时解除劳动合同，无需提前通知。

合同特殊条款

- 竞业限制：

辞职后需遵守竞业限制期，否则可能需支付违约金；

- 服务期约定：部分合约可能限制离职时间，需确认是否违反。

争议解决途径

若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需留存沟通记录、证据等。

四、注意事项

避免单方面违约：

未按约定提前通知可能需承担违约金，影响个人征信；

证据留存：保留通知凭证、工作交接记录等，为可能纠纷提供依据；

离职面谈：可要求公司说明离职原因，避免因误解产生纠纷。

通过以上步骤规范操作，可确保辞职过程合法合规，同时维护自身权益。