试用期工作小结的撰写需遵循结构化原则，突出成果与反思，具体可参考以下要点：

一、核心结构

开头引入

简要说明入职时间、岗位及试用期目标，例如：“自2025年1月入职以来，我主要负责市场部活动策划工作，通过系统学习和实践，逐步融入团队。”

工作内容与成果

- 具体工作：

列举核心职责，如“协助完成XX项目，优化流程并提升效率20%”。

- 数据支撑：用具体数据量化成果，例如“策划活动吸引5000+用户，实现XX成交额”。

个人反思与成长

- 不足之处：

客观分析问题，如“初期沟通效率较低，但通过调整工作方式显著改善”。

- 成长经历：强调学习与适应过程，例如“通过向同事请教快速掌握业务流程”。

未来规划

明确职业目标，如“未来将聚焦核心项目，提升专业技能以创造更大价值”。

二、注意事项

避免流水账：

每项内容需突出个人贡献，避免冗长描述。

数据优先：用具体数据增强说服力，如效率提升百分比、用户增长数等。

态度积极：反思部分需体现主动改进意愿，展现职业素养。

通过以上结构，既能全面展示试用期表现，又能体现自我认知与成长潜力，提升上级认可度。