关于转正时如何向公司表达期望和建议，可参考以下结构化内容：

一、转正答辩期望

岗位认知与定位

希望公司能提供详细的岗位说明书和考核标准，帮助我明确工作职责、目标及职业发展路径，增强工作方向感。

展示机会与反馈

期待在转正答辩中获得充分展示工作成果的机会，并希望得到及时、具体的反馈，以便针对性提升。

二、对公司的建议

新员工培训体系

建议完善新员工培训体系，尤其是针对业务知识、团队协作及公司文化的系统性培训，帮助新人更快融入。

职业发展通道

明确职业发展通道，提供晋升机制和技能提升支持，激励员工长期发展。

沟通与反馈机制

建立更开放的沟通渠道，鼓励员工提出合理化建议，并确保建议能得到及时响应。

三、自我成长承诺

学习与进步

我将加强专业知识学习，提升业务能力，同时注重团队协作与问题解决能力的培养，努力为公司创造更大价值。

反思与改进

定期进行自我反思，针对不足制定改进计划，以积极态度面对挑战。

示例片段（结合岗位特点调整）：

> "通过试用期的锻炼，我深入理解了电工维护的核心要点，但发现部分设备更新文档滞后。建议完善设备档案管理系统，并提供定期技术培训。未来我将通过考取相关证书提升专业水平，同时主动承担更多项目责任，以验证我的综合能力"。