领导干部德能勤绩的评价需从政治品德、履职能力、工作作风和实际成效五个维度综合考量，具体如下：

一、德：政治品德与道德品行

政治立场：考察是否坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致，贯彻党的路线方针政策。

道德规范：评估忠诚老实、公道正派、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德及家庭美德。

二、能：履职能力与专业素养

领导能力：重点考核应对突发事件、群体性事件的政治能力与组织协调能力。

专业素质：评估业务水平、创新能力及解决复杂问题的实际能力。

三、勤：工作态度与作风

勤勉敬业：考察是否发扬斗争精神，坚持“三严三实”，主动担当、锐意进取。

务实效率：评估工作落实情况，包括抓落实的力度和解决问题的时效性。

四、绩：工作成效与实际贡献

政绩观：考核是否坚持正确政绩观，注重工作实效与事业发展。

重点成果：重点考察抓党建工作的成效，以及领导班子其他成员在推动业务发展中的实际贡献。

五、廉：廉洁自律与责任落实

廉洁操守：评估落实“一岗双责”情况，遵守廉洁自律准则，抵制腐败行为。

家风建设：考察是否严格要求亲属及身边工作人员，树立良好家风。

总结：评价需结合具体岗位特点，突出政治标准，注重实绩导向，避免形式主义。党委（党组）书记考核时，应加大党建工作权重。