根据权威信息源，上下级暧昧的表现可归纳为以下五个核心方面，结合工作场景与行为特征进行具体分析：

工作之外的频繁接触

上司利用空余时间与下属深入交流，包括谈理想、感情或私生活，或频繁约下班后吃饭、看电影等，超出正常工作范畴。

特殊的眼神与肢体接触

通过长时间对视、温柔注视或频繁触碰（如拍肩、轻拍头发）表达超出同事关系的亲密感，可能伴随肢体靠近或不经意间的身体接触。

过度关心与特殊待遇

上司在任务分配、绩效考核等方面给予下属特殊关照（如轻松工作、开后门），或频繁询问、关心其私生活（如感情、家庭），甚至泄露工作信息。

刻意制造独处机会

通过加班、出差等名义与下属单独相处，或利用公司资源制造“公事隐私化”场景，导致时间表异常重叠（如同时出差、请假）。

言语与行为暗示

使用亲昵称呼、暧昧玩笑，或在工作场合频繁分享私人话题，同时避免在他人面前暴露亲密关系，表现出角色定位偏差。

注意事项：

若发现上述行为影响工作效率或团队氛围，建议及时与人力资源部门沟通，避免潜在法律风险和职场矛盾。