根据《劳动法》及相关规定，波导手机厂（或任何用人单位）压工资的行为均属违法，不存在合法期限。具体分析如下：

法律依据

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使因生产经营困难需延期支付，也需经工会同意并报劳动行政部门批准，且最长不超过30天。

合法支付期限

- 用人单位与劳动者约定的支付日期为优先原则；

- 未约定时，至少每月支付一次，且支付周期内延迟不超过1个月。

违法后果

- 超过约定或法定期限未支付即构成欠薪，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；

- 恶意拖欠工资可能面临1-5倍赔偿金。

建议：

若遭遇工资被压，建议保留证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），通过劳动监察部门或法律途径维权。