出勤奖与全勤奖的主要区别体现在以下几个方面：

定义

出勤奖：只要达到一定的出勤率就可以获奖。这个出勤率是各单位自行规定的，与个人的工作表现或生产效率无直接关系。

全勤奖：要求员工在考核期内满勤，即没有任何迟到、早退或缺勤，出勤率为100%才能获得。

奖励条件

出勤奖：考核期内达到一定的出勤率即可获奖，不论生产任务完成得如何。

全勤奖：必须整月（或整季度）都按时上下班，没有缺勤记录才能获得。

考核方式

出勤奖：依据员工的出勤率来评定，不同单位可能有不同的出勤率标准。

全勤奖：依据员工的满勤情况来评定，要求员工在整个考核期内无任何缺勤。

建议

企业在制定考勤奖励制度时，可以根据自身实际情况选择合适的奖项。如果企业希望鼓励员工提高工作效率和稳定性，可以设立全勤奖。如果企业更关注整体出勤率，可以设立出勤奖。同时，建议在奖励制度中明确说明奖励标准，以便员工了解自己的工作表现与奖励之间的关系。