关于是否使用公司电脑办公的问题，需从法律、安全和管理的角度综合考量，具体分析如下：

一、法律与合规风险

商业秘密保护

公司电脑通常连接内网，存储大量商业机密和客户数据。使用个人设备可能因误操作或恶意软件导致信息泄露，引发法律纠纷。

知识产权归属

员工在公设备上开发软件或处理知识产权相关的工作，可能引发公司知识产权纠纷，甚至导致离职后创业时面临法律风险。

二、信息安全与数据管理

设备与网络隔离

公司通常禁止个人设备接入办公网络，或仅允许访问访客网络，以降低数据外泄风险。此外，个人设备可能未安装公司所需的安全软件，易受病毒或恶意软件攻击。

审计与责任追溯

公司电脑的操作记录可追溯，便于管理员监控异常行为。若使用个人设备处理工作事务，将无法满足合规要求，导致责任难以界定。

三、管理规范与效率问题

统一资源管理

公司统一配置办公软件和硬件，便于集中管理和维护，减少因设备差异导致的工作效率低下问题。

行为规范要求

公司通常禁止在办公设备上处理私人事务（如浏览新闻、社交软件等），以确保工作专注度。

四、特殊场景与解决方案

移动办公需求：

部分公司提供移动设备管理（MDM）解决方案，允许员工安全使用个人设备处理工作事务，同时保障数据安全。

合规例外情况：如需使用个人设备完成特定任务，需提前申请并获得IT部门批准，确保设备符合公司安全标准。

综上，是否使用公司电脑需结合公司政策、工作性质及法律法规综合判断。在大多数情况下，遵循公司规定是保障职业发展和避免风险的最佳选择。