招聘专员使用电脑主要完成以下工作，这些任务贯穿招聘全流程并支持日常管理：

一、招聘信息管理

发布招聘信息

通过招聘网站（如BOSS直聘）、社交媒体或企业官网发布职位公告，确保信息覆盖目标人群。

管理招聘渠道

维护和优化招聘渠道，如定期更新招聘平台账号、测试广告效果、调整发布策略。

二、简历筛选与面试安排

简历筛选

收集求职者简历，进行初步筛选和分类，通过关键词匹配、经验评估等手段筛选合适候选人。

面试安排

组织电话或视频面试，协调面试时间、地点，并与用人部门沟通面试流程。

三、数据统计与分析

招聘数据分析

收集招聘数据（如渠道效果、简历来源分布），制作报表分析招聘效率，提出优化建议。

人才库管理

建立和维护企业人才储备库，定期更新求职者信息，为后续招聘提供资源支持。

四、辅助人事管理

办公文档处理

编辑职位说明书、招聘计划等文档，使用Excel进行数据统计，制作PPT辅助面试和报告。

系统操作

熟练运用HR系统完成招聘流程自动化，如简历筛选标记、面试安排提醒等。

五、其他支持工作

协助处理突发情况（如紧急招聘需求调整）；

参与培训计划制定、员工关系维护等跨部门协作。

技术要求

需掌握基础办公软件（Word、Excel、PowerPoint），并熟悉招聘平台操作。大型企业可能要求掌握OA系统或专业招聘工具，但这类技能通常可通过入职培训快速掌握。

以上工作内容综合了招聘流程中的核心环节，体现了招聘专员在信息化环境下的多任务处理能力。