关于电脑面试的提问内容，通常分为技术类、行为类和综合类问题，具体可分为以下几类：
一、技术类问题（核心考察内容）
基础知识 - 数据结构与算法（如排序、查找算法）
- 计算机网络协议（如ICMP、TCP/IP）
- 操作系统原理（进程管理、内存管理）
- 数据库设计与管理
编程能力
- 编程语言实现（如C语言的revert函数、memmove函数）
- 代码调试与重构技巧
- 版本控制工具（如Git）使用经验
项目经验
- 项目功能实现细节
- 项目中的技术选型与架构设计
- 遇到的问题及解决方案
计算机视觉/深度学习
- 常见算法（如卷积神经网络、目标检测中的锚框）
- 模型优化与调参经验
- 实时视频处理中的挑战与解决方案
二、行为类问题（考察软实力）
团队协作与沟通
- 描述与团队成员的协作经历
- 如何处理技术分歧或紧急情况（如系统崩溃、代码冲突）
问题解决能力
- 通过案例分析问题定位与解决思路（如内存泄漏、网络故障）
- 应对突发状况的应急处理流程
职业规划与发展
- 对行业的认知与未来规划
- 持续学习与技术提升的途径
三、综合类问题（补充考察）
技术趋势： 对操作系统、网络、安全等领域的最新技术了解（如SDN、加密技术） 案例分析
四、其他注意事项
技术面试题示例：
编程题：用Python实现二分查找算法，并优化时间复杂度
实际应用：如何优化数据库查询性能
行为面试题示例：
情景模拟：项目进度滞后时如何协调资源
反馈处理：收到负面评价时的自我调整策略
建议面试时结合自身经历准备，技术类问题可通过项目案例佐证，行为类问题需结合STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答。
