面试时要求携带电脑的主要原因可归纳为以下四点，需结合具体岗位和公司需求判断：

考察专业技能与实操能力

对于设计、文案、数据分析等岗位，电脑是展示作品、处理数据或进行现场演示的必要工具。例如，设计师需通过电脑展示设计稿，程序员需现场调试代码。

评估学习能力与适应能力

自带电脑能体现求职者的自主学习能力和技术适应性。例如，快速掌握办公软件、展示在线作品集或处理突发技术问题，均能增加竞争力。

记录面试信息与互动

面试官可能提及岗位细节、公司背景或提问方向，携带笔记本有助于记录关键信息，便于后续沟通和评估。

防范潜在风险

部分非正规机构可能以“面试需要电脑”为名骗取设备，建议提前确认公司资质，避免受骗。

注意事项：

若岗位与电脑无关（如销售、客服等），可礼貌拒绝携带，或建议使用纸质材料替代。若公司要求，可提前了解具体用途，确保设备合规使用。