应届生入职对公司有多方面的好处，主要包括以下几点：
新鲜思维和创新力
应届生通常具有较高的学习能力和创新思维，他们刚刚接受过最新的教育和培训，能够带来新鲜的观点和创新的思路。他们可能对新技术、新趋势和新方法更加敏感，能够为公司带来新的机会和解决方案。
灵活性和适应性
应届生通常较为年轻和灵活，能够快速适应新环境和新工作要求。他们对于工作流程和组织文化没有既定的偏见，更容易接受和适应公司的工作方式，同时也更容易与其他团队成员进行合作。
潜在长期发展
应届生进入公司后，有机会通过培训和实践不断成长和发展。他们可能在公司内部建立起良好的职业发展轨迹，逐渐提升自己的技能和责任，为公司长期发展提供稳定的人才储备。
薪资和福利优势
应届生通常没有过多的工作经验，因此在薪资和福利方面可能更具有灵活性。公司可以根据实际情况和市场竞争情况，为应届生提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
传承公司文化
应届生作为新成员，可以更容易地接受和传承公司的文化价值观。他们没有过多的前期经验和工作习惯，更容易与公司的价值观和团队合作精神相契合，为公司营造积极的工作氛围。
政府补助和优惠政策
招聘应届毕业生，公司可能会获得一定的政府补助。这些补助包括培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠等，从而降低企业的运营成本。
降低人力成本
由于应届生经验较少，人力成本相对较低。尽管他们需要一定的培训和试用期，但一旦适应工作，将成为公司长期发展的稳定力量。
提高人才储备
应届生相当于一张白纸，具有更高的可塑性。企业可以根据自己的需求进行培养，塑造成为特定方向的人才，同时注入新鲜血液，激发公司活力。
政策上的优惠待遇
应届生享受政策上的优惠待遇和税收减免，例如住房补贴、交通补贴等，有助于减轻经济压力。
增加就业机会
应届生身份在求职市场上具有优势，很多公司明确表示优先考虑应届生。此外，一些特殊的工作机会，如央企或公务员考试，通常只对应届毕业生开放。
综上所述，应届生入职对公司而言，不仅能够带来新鲜的思维和创新能力，还能以较低的成本培养长期发展的潜力人才，同时享受政府提供的各种补助和优惠政策。这些优势使得应届生成为企业招聘的重要对象。
