关于公司电脑私用的处罚，需根据具体行为性质和后果，结合《刑法》及公司内部规定进行判断。以下是主要处理方式：

一、职务侵占罪（适用于非法占有情形）

若员工将公司电脑据为己有（如盗窃、变卖、毁损后占为己有），且电脑价值达到2000元以上，可能构成职务侵占罪，依法追究刑事责任。根据《刑法》第271条，可判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

二、盗窃罪（适用于非法占有情形）

若员工以盗窃手段获取公司电脑（如秘密窃取、破坏后占为己有），根据《刑法》第264条，可能判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

三、挪用资金罪（适用于临时使用情形）

若员工因工作需要借用公司电脑，但未按规定归还（如超过3个月未还、用于营利或非法活动），可能构成挪用资金罪，根据《刑法》第272条，可判处3年以下有期徒刑或拘役；情节严重者，处3年以上7年以下有期徒刑。

四、违规行为处罚（不构成犯罪情形）

对于未达到刑事犯罪标准的违规行为（如安装无关软件、浏览无关网站、未及时关机等），公司可依据内部管理制度进行处罚，例如：

罚款：首次违规罚款100元，第二次300元；

绩效扣分：部门负责人每次违规扣5分；

其他措施：警告、记过、降职等。

五、建议处理流程

调查取证：

核实行为性质、金额、持续时间等；

内部处理：

根据情节轻重，按公司规定处罚；

法律咨询：

若涉及犯罪，及时委托律师协商或起诉；

预防教育：

通过培训强化员工合规意识。

注意：具体处罚需结合实际情况综合判断，建议公司制定明确的《员工行为规范》并备案。