针对老板分配的电脑问题，可参考以下建议：

一、确认电脑配置

查看硬件信息

通过控制面板的系统信息或专业软件（如EVEREST）核对CPU、内存、硬盘等关键配置，确认是否与约定相符。

对比配置单

若有配置单，与实物对比品牌、型号及性能参数，避免被更换为低配设备。

二、与老板沟通

明确使用需求

向老板说明电脑的具体用途（如设计、视频处理等），要求根据工作需求提供匹配配置。

提供解决方案

若配置不足，可建议老板参考专业配置单选购，或要求更换设备。

保留沟通记录

通过邮件、录音等方式留存沟通内容，作为后续维权的依据。

三、采取维权措施

协商无果时

若老板拒绝合理要求，可尝试与公司人力资源部门或上级领导协商，强调工作需求对电脑性能的依赖。

法律途径

- 消费者权益保护：

若涉及网购或劳动合同问题，可依据《消费者权益保护法》主张退换货或赔偿。

- 劳动纠纷：若属于劳动报酬或工作条件纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

收集证据

保留配置单、沟通记录、工作成果等证据，为维权提供支持。

四、临时解决方案

优化使用：

通过重装系统、清理垃圾等方式提升现有设备的运行效率。

功能调整：将电脑用于非核心任务（如客服、文档处理），缓解性能压力。

注意事项

避免单方面违约：若公司政策允许员工自主选择设备，可尝试与老板协商分期更换。

数据安全：若电脑存有敏感信息，应及时备份并采取加密措施，避免因设备问题导致数据泄露。

建议优先通过沟通解决问题，若涉及法律权益，可结合公司政策和自身证据选择维权途径。