关于中小学教师违反职业道德行为的处理办法，综合相关法规及政策文件，主要规定如下：

一、处理依据与适用范围

法律依据

依据《中华人民共和国教育法》《未成年人保护法》《教师法》《教师资格条例》及《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规制定。

适用范围

覆盖普通中小学、中等职业学校、特殊教育机构、少年宫、地方教研室、电化教育机构及民办学校教师。

二、处理方式

处分措施

警告：

6个月期限

记过：12个月期限

降低岗位等级或撤职：24个月期限

开除：无固定期限

党员教师同时接受党纪处分。

其他处理

包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，取消评优评先、职务晋升、职称评定、岗位聘用等资格，且24个月内不得申报人才计划。

三、特殊情形处理

涉嫌犯罪：

及时移送司法机关依法处理。

师德考核：因违反师德直接判定为“不合格”，并录入全国教师管理信息系统。

四、违规行为分类（参考条款）

政治纪律：发表错误观点、编造虚假信息。

职业操守：体罚学生、歧视侮辱、有偿补课、接受礼品礼金。

管理规范：考试作弊、科研不端、违反教学纪律。

五、实施原则

公正性：事实清楚、证据确凿、定性准确。

教育性：优先采取批评教育、诫勉谈话等非处罚性措施。

联动机制：涉及党纪的同步处理，形成教育、监督、惩处联动。

以上规定旨在通过分类处理与制度约束，维护教育秩序，保障师生权益，推动教师队伍专业化发展。