“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作民主监督的重要制度，其具体内容可分为以下两部分：

一、报告内容

年度干部选拔任用工作总结

地方党委常委会需向全委会或领导班子、领导干部专题报告本年度干部选拔任用工作情况，包括：

提拔干部的名单、岗位及特点；

选拔过程中存在的问题及改进措施；

上级巡视巡察整改落实情况；

上年度“一报告两评议”问题整改情况等。

其他相关情况说明

可结合实际补充说明重点选人用人专项工作、干部队伍结构优化、干部教育培训等情况。

二、评议内容

对干部选拔任用工作的评议

全委会委员通过填写测评表，对党委全年干部选拔任用工作进行民主评议，重点评估：

选拔程序是否规范，是否存在任人唯亲、拉帮结派等问题；

工作中是否落实中央干部选拔任用规定。

对提拔干部个人的评议

全委会委员对当年新提拔的党政主要领导干部进行民主测评，主要考察：

个人品德、工作能力、廉洁自律情况；

是否具备岗位所需的专业素养和领导能力；

是否人岗相适。

三、工作流程与意义

报告与评议的组织实施：

通常由党委主要负责同志主持，上级党委组织部门监督，测评表由上级部门统一回收统计。

结果应用

将评议结果报上级党委组织部门备案；

党委需根据评议反馈制定改进措施，并向全委会通报；

探索开展全委会委员对党政主要领导干部的民主测评。

通过“一报告两评议”，旨在提升干部选拔任用工作的透明度与公信力，促进民主监督，推动组织人事工作科学化、规范化。