甘肃公务员面试80分的水平评价需要结合具体岗位、竞争环境及评分标准综合判断，具体分析如下：

一、分数定位分析

绝对分数定位

甘肃公务员面试通常采用结构化面试，满分一般为100分。80分处于中上区间，但未达到优秀水平（通常90分及以上为优秀）。

相对竞争环境

- 在竞争激烈的岗位中，80分可能属于中上水平，但需结合整体考生表现判断。

- 部分考生可能因考场严格评分标准或自身表现突出而获得更高分数，反之则可能处于中下水平。

二、录取可能性

基础门槛：

80分通常超过75分录取门槛，竞争力较强。

岗位差异：热门岗位竞争激烈，80分可能仅处于中上；普通岗位录取概率更高。

三、综合建议

关注排名而非绝对分数

需结合其他考生分数排名判断，例如80分是否为所在考场前20%。

结合笔试成绩

若笔试成绩占最终成绩70%-80%权重，80分可提高上岸概率；若笔试优势明显，该分数段更具竞争力。

关注岗位需求

优先选择竞争较小的岗位，80分在部分岗位可能更具优势。

四、注意事项

面试成绩仅反映当次表现，不能完全代表综合能力。

不同地区、部门对分数的认知存在差异，建议以招考单位官方说明为准。

综上，80分在甘肃公务员面试中属于 中上水平，但需结合岗位竞争、自身排名及地区差异综合评估。