关于干部任命的简短要求，综合相关规范和案例，可归纳为以下几点：

一、任命程序规范

1. 严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，通过动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序；

2. 建立健全民主集中制，确保决策科学化、民主化；

3. 试用期制度执行严格，试用期内进行考核，合格后正式任职。

二、任职资格要求

1. 基础条件：大学专科以上文化程度，副科职需4年以上相关工作经验；

2. 能力素质：政治坚定、作风务实、具备组织协调和决策能力，熟悉业务领域；

3. 身体条件：能正常履行职务。

三、任职后职责与承诺

履职要求：

迅速适应新岗位，发挥参谋助手作用，做到“到位不越位”；

工作态度：

保持谦虚谨慎、戒骄戒躁作风，主动接受监督；

服务宗旨：

以人民为中心，积极解决实际问题，努力创造一流工作业绩。

四、其他注意事项

1. 任前需进行政治体检，政治不健康者一票否决；

2. 任职回避制度执行严格，避免利益冲突；

3. 公示环节要充分公开透明，接受群众监督。

以上要求需结合具体单位实际情况调整，确保任命过程合法合规、选拔任用科学公正。