填写个人奖惩情况时，需注意以下要点：

一、奖项填写规范

时间格式：

采用“年-月-日”格式，如2024年6月6日。

内容要素：

需注明奖项名称（如“优秀员工奖”）、级别（如“校级”）、颁发机构（如“公司名称”）及获奖原因。

排序原则：

按时间先后顺序排列，最近获得的奖项置于最前。

二、惩罚填写规范

时间格式：

与奖项保持一致，精确到年月日。

内容要素：

需说明惩罚名称（如“警告”）、原因（如“违反考勤制度”）、执行机构（如“公司人事部”）及后续改进措施。

特殊情况处理：

若处分已撤销，应注明“无处分”。

三、其他注意事项

简洁明了：

描述需简短有力，突出关键信息，避免冗长叙述。

突出重点：

优先填写与求职目标相关的奖励（如行业竞赛获奖）或严重惩罚（如重大违纪）。

无内容处理：

若无获奖或受罚记录，直接填写“无”。

真实性要求：

所有信息需与证明材料（如奖状、处分决定书）保持一致。

示例模板

奖励部分

2024年6月6日，因项目创新获得校级优秀员工奖，由公司研发部颁发。

惩罚部分

2022年9月10日，因未完成工作任务受到书面警告，由部门主管执行。

通过规范填写，可有效提升招聘人员对个人品质和职业能力的判断效率。