针对上班早到且自愿加班的员工，可以通过以下方式给予夸奖，具体需结合场合和关系选择表达方式：

一、正式场合表扬

书面表扬信

适用于长期表现突出的员工，可参考以下模板：

> "在团队中，你以早到和自愿加班的自律性树立了标杆。这种对工作的热情不仅提升了个人效率，也感染了团队氛围，是公司宝贵的财富"。

公开表彰

在员工大会上或公告中提及：

> "小王今天又提前半小时到岗，并主动加班完成紧急任务，展现了极强的责任感和职业素养，希望大家向小王学习"。

二、口头表扬技巧

具体事例夸赞

结合实际工作成果：

> "你上次主动加班优化了项目流程，不仅提前完成任务，还节省了成本，这种主动担当的精神值得每个人学习"。

幽默风趣表达

适用于轻松氛围：

> "你比闹钟还早到，比咖啡还精神，简直是公司的'永动机'!继续保持这种状态，未来可期"。

三、长期激励建议

职业发展支持

提供晋升机会或培训资源：

> "你的努力和奉献精神让我们看到了潜力，未来若有合适岗位，将优先考虑你的发展"。

认可与奖励机制

建立加班补贴或荣誉体系：

> "公司认可你的付出，后续将完善加班补贴机制，并设立'月度最佳员工奖'，以资鼓励"。

注意事项

避免空洞评价：

需结合具体事例，避免仅说"勤奋"或"努力"，例如："你今天提前到岗并主动加班完成设计稿，这种对细节的把控能力对项目至关重要"。

平衡激励与压力：长期高强度加班可能引发疲劳，建议与员工沟通工作负荷，确保激励措施具有可持续性。

通过以上方式，既能表达对员工自律和奉献的认可，又能激励其持续保持积极工作态度。