公务员季度考核的等级划分需结合不同机构规定及考核类型综合说明：

一、主要等级划分依据

德、能、勤、绩、廉五项考核标准

公务员考核以职位职责为依据，全面评估思想品德、工作能力、勤勉程度、工作业绩和廉洁自律情况，其中工作实绩为考核重点。

不同机构的细化分类

- 党政机关：

通常采用“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级。

- 事业单位：分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。

二、等级具体标准

优秀

- 思想政治素质高，坚决执行党的路线方针政策；

- 业务精通，工作能力强，成绩突出；

- 职业道德规范，群众基础良好。

称职

- 基本满足岗位要求，能完成工作任务；

- 工作态度认真，业绩稳定。

基本称职

- 工作表现一般，存在改进空间；

- 部分指标未达标，需加强责任心和业务能力。

不称职

- 未达到岗位基本要求；

- 存在严重不足或工作失职。

三、其他说明

考核结果应用：

作为职务调整、工资晋升、奖励惩戒的依据。

平时考核补充：部分单位将平时考核分为“好、较好、一般、较差”四个等次，作为年度考核的参考。

以上信息综合了公务员管理相关规范及不同机构的实践操作，具体以所在单位最新文件为准。