事业单位在国庆节期间是否安排值班，需根据具体单位类型和部门职能综合判断，主要分为以下情况：

一、法定节假日放假安排

常规放假安排

根据国务院办公厅通知，2024年国庆节（10月1日至7日）为法定节假日，期间各机关、事业单位放假调休，共7天。其中：

- 10月1日至3日放假；

- 10月4日（原中秋）与10月7日调休；

- 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

调休形成长假

多数单位通过调休形成7天连休，例如2024年10月1日至7日放假，但实际通过9月29日、10月12日调休实现。

二、值班工作的必要性

应急响应与安全保障

值班人员需处理突发事件（如安全事件、自然灾害等），保障单位正常运转和公众安全。

服务群众与公共服务

部分单位（如医疗、交通、公安等）需在节日期间提供基本服务，值班人员需坚守岗位。

三、值班人员待遇

待遇差异

- 无额外补贴：

多数单位值班不发放加班费、补助或补休；

- 自主安排：部分单位允许值班人员自行安排作息时间。

工作要求

值班人员需遵守工作纪律，坚守岗位，及时处理突发事件，并做好交接班记录。

四、特殊说明

考试安排：

国庆期间一般不组织常规考试，但个别单位可能安排内部业务培训或应急演练；

民间机构差异：如公安机关等特殊行业可能安排部分人员值班处理案件，但非全体人员放假。

综上，事业单位国庆节通常安排值班，但具体安排因单位职能、地区政策及当年节假日调休方案而异。建议提前咨询所在单位人事部门，了解详细安排。