表达对领导调走的不舍与祝福时，建议采用既真诚又得体的方式，结合感谢、祝福和期待三个维度进行表达。以下是具体建议及示例：

一、表达感谢

回顾共事经历，突出领导的具体帮助与影响。

示例：

"感谢您在职业生涯中给予我的指导，教会了我如何解决问题和团队协作，这些经验将伴随我未来工作。"

二、送上祝福

结合职业发展与生活美好，传递真挚祝愿。

职业发展类：

"祝您在新的岗位上青云直上，官运亨通，事业蒸蒸日上!"

生活祝福类：

"愿您生活乐逍遥，幸福常伴左右，健康平安每一天!"

经典意象类：

"如春风化雨润桃李，愿您前程似锦绣，鹏程万里展宏图!"

三、表达期待

保持联系，延续情感联结。

示例：

"虽已分别，但期待未来有机会再次交流，愿我们的友谊长存。"

四、注意事项

避免过度挽留：

用"船儿找港湾"等隐喻表达理解，而非强求挽留。

控制表达方式：

短信或当面祝福均需注意措辞，避免"请吃饭"等可能被误解的表述。

个性化调整：

根据领导性格和团队文化，调整祝福内容，使其更贴合实际关系。

通过以上结构化表达，既能传递深厚情谊，又能避免让领导感到尴尬或负担过重。