企业文化制度是企业在长期发展过程中形成的，规范员工行为、传递企业价值观的核心体系。根据搜索结果，其核心构成可分为以下三个层面：

一、精神文化层面

价值观念

企业成员对事件、行为的共同认知，包括善恶判断、行为准则等。

企业精神

体现企业核心竞争力的精神风貌，如创新精神、团队合作精神等。

企业愿景与使命

长期发展目标与存在意义，为员工提供方向指引。

二、制度文化层面

组织架构与领导体制

明确企业内部层级关系、决策机制及领导方式。

管理制度

包括行政办公、财务、生产、营销等专项制度，规范日常运营。

行为规范

员工行为准则，涵盖职业道德、工作流程、奖惩机制等。

三、物质文化层面

企业标识与形象

包括企业名称、LOGO、厂容厂貌、产品包装等视觉识别系统。

生产与生活环境

办公场所布局、生产设备、员工福利等物质条件。

补充说明

文化网络与传播：

非正式信息传递渠道（如企业内刊、社交媒体）及正式宣传机制。

行为激励机制：通过考核奖惩、晋升机制强化文化认同。

以上三个层面相互关联、相互影响，共同构成企业文化的完整体系。