制定近期目标时，应该遵循SMART原则，即目标应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时间限制的（Time-bound）。以下是一个近期目标的示例：

具体而明确

目标描述：提高我的专业技能和知识水平。

衡量标准：通过参加在线课程和实际操作练习，掌握至少两项新技能，并通过相关认证。

可量化

目标描述：在接下来的三个月内，完成至少两次专业考试，并且每次考试的目标分数要达到90分以上。

衡量标准：每次考试的分数记录和认证结果。

短期可行

目标描述：每周至少安排三次学习时间，每次至少一个小时。

衡量标准：学习时间的记录和自我感觉的学习效果。

与长期目标相符

目标描述：通过短期目标的实现，为未来的职业发展打下坚实的基础。

衡量标准：长期职业规划中的相关性和进展。

有时间限制

目标描述：在接下来的六个月内完成上述学习和考试目标。

衡量标准：时间线和每次考试的完成日期。

此外，建议在制定目标时，考虑以下几点：

保持灵活性：目标可以根据实际情况进行调整，但不应偏离长期目标。

制定行动计划：为实现每个目标，制定详细的行动计划，包括具体的步骤、时间表和资源。

定期评估：定期检查目标的进展情况，并根据需要进行调整。

通过遵循这些步骤和建议，你可以制定出清晰、具体且可实现的近期目标，从而更好地规划自己的发展路径。