教师年度考核中行政嘉奖与优秀的主要区别如下：

一、性质与评价维度

优秀

属于年度考核结果档次，基于教师一整年工作表现的综合评价，涵盖思想政治素质、业务能力、工作实绩、作风纪律等多方面。

嘉奖

是对优秀教师在特定领域或突出贡献的专项奖励，侧重于某项工作成果的显著性，如教学创新、科研突破、社会服务贡献等。

二、评价标准与门槛

优秀：

需在单位全体职工无记名测评中排名前列，具体指标因地区或单位而异。

嘉奖：门槛高于优秀，需在考核中表现特别突出，且通常需经单位或主管机关专项审批。

三、奖励形式与待遇

优秀

作为考核结果，直接对应绩效工资提升，但无额外一次性奖金。

嘉奖

除绩效工资外，还有一次性奖金，且奖金金额通常高于优秀等次。

四、晋升与职业发展

优秀：

作为评优评先的基础，可能增加职称晋升、岗位竞聘的竞争力。

嘉奖：在公务员体系中，连续三年获得嘉奖可晋升至更高奖励等级（如记三等功）。

五、名额限制与管理权限

优秀：无名额限制，所有考核合格者均可获得。

嘉奖：名额有限（通常不超过20%），需经单位或主管机关批准。

总结

行政嘉奖与优秀的核心区别在于：优秀是评价性档次，嘉奖是针对性奖励。嘉奖的含金量更高，但评选门槛更严格，且需结合特定贡献认定。