招聘业务员的广告需要清晰传达岗位需求、公司背景及福利待遇，同时吸引潜在求职者。以下是一个综合模板及建议：
一、广告结构建议
公司简介 简要介绍公司背景、规模、发展历程及行业地位，增强求职者信任感。例如：
> "成立于1999年的大型企业集团，总部位于XX市，业务覆盖全国，年销售额超XX亿元"
职位信息
- 岗位名称： 业务员/销售代表 - 岗位职责
- 开拓新客户，维护老客户关系；
- 完成销售目标，完成公司下达的业绩指标；
- 参与市场推广活动及团队协作
- 任职要求：
- 学历：高中/大学本科；
- 年龄：25-40岁（部分岗位可放宽）；
- 技能：沟通能力强、抗压性好、自我驱动力强
- 薪资待遇：
- 基础工资 + 提成，年薪范围XX-XX万元；
- 福利：五险一金、年终奖、团建活动、定期培训等
申请方式与联系方式 - 提供在线申请渠道（如公司官网、招聘平台）；
- 明确标注联系电话、电子邮箱及招聘截止日期
二、关键内容注意事项
薪资与福利
- 突出竞争力，例如：
> "4个月销售额超8800万，团队提供高薪+提成，年终奖可达业绩的30%-50%"
- 具体说明社保、休假等细节，避免模糊表述
岗位匹配度
- 使用行为描述而非技能清单，例如：
> "成功开发5个新客户并保持3个月合作期"（比单纯列出"熟练使用CRM"更具说服力）
公司文化
- 强调发展空间与团队氛围，例如：
> "提供阶梯式晋升机制，8周内适应期，导师制培养体系"
三、示例参考
标题： 诚聘优秀业务员，共创辉煌未来! 正文
> 我们是XX公司，行业领先企业，现因业务拓展需要，诚聘5名业务员。要求：高中及以上学历，2-5年销售经验，熟悉市场推广。薪资结构为基本工资+30%-50%提成，提供五险一金、年度旅游奖励及专业培训。欢迎加入我们的团队!
通过以上结构与内容设计，可有效提升招聘信息的吸引力与专业性，吸引优质人才。
